Mijn dagelijkse uitdagingen
De afdeling P&O ontwikkelt personeelsbeleid, adviseert directie en leidinggevenden op het gebied van personeel maar ook de organisatie. Daarnaast zijn wij aanspreekpunt voor medewerkers voor de meest uiteenlopende onderwerpen. Veld telt 190 medewerkers.
Wat zijn de relevante P&O onderwerpen van vandaag de dag?
Onze medewerkers zullen in vergelijking met een aantal jaar geleden veel langer moeten doorwerken. Om dit mogelijk te maken is het noodzakelijk om beleid te ontwikkelen. Wij noemen dat Duurzame Inzetbaarheid (DI). Hierin spelen de werkgever, maar zeker ook de werknemers een belangrijke rol. Het is belangrijk om met de individuele medewerker in gesprek te blijven over zijn (persoonlijke) ontwikkeling en inzetbaarheid in relatie tot het werk en de levensfase waarin hij of zij zich bevindt.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers op een gezonde en productieve manier tot de nieuwe pensioendatum kunnen blijven werken. Maar ook: hoe zorg jij er als medewerker zelf voor dat je dit kunt realiseren?
Is Duurzame Inzetbaarheid gemakkelijk te organiseren?
We hebben in onze sector beperkte instrumenten die we kunnen inzetten in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. In het verleden werden er regels en afspraken met het idee dat de medewerker op ongeveer 60 jarige leeftijd met pensioen gaat. Tegenwoordig werkt men langer door (door de verhoogde AOW leeftijd).
Ondanks dat er langer doorgewerkt wordt, zijn er veel technische vacatures. Jongeren hebben de keus uit verschillende technische banen. Als bedrijf is het belangrijk aantrekkelijk te zijn voor de jongere, maar ook de ouder wordende medewerker.
Uiteindelijk is het maatwerk.
Welke invloed heeft P&O op vakkennis?
Koudetechniek is een specialistisch vakgebied waarin verschillende disciplines zoals mechanica, elektrotechniek, besturingstechniek en procestechniek samenkomen. De opkomst van natuurlijke koudemiddelen en het aanstaande verbod op synthetische koudemiddelen heeft consequenties voor veel koelmonteurs in de sector.
Binnen Veld maken we gebruik van tools waarmee we de ontwikkeling van vakkennis van onze medewerkers kunnen managen. Voor de feitelijke scholing maken we ondermeer gebruik van het Branche opleidingscentrum GO°.